Référent Santé Mentale & Soutien Psychosocial (SMSPS) des équipes (F/H)

Vous souhaitez intégrer une association militante et évoluer sur un métier qui a du sens ? Rejoignez-nous ! Lorsque l’on travaille chez Médecins du Monde, on sait pourquoi l’on se lève le matin : de belles causes à défendre, un environnement professionnel convivial, un équilibre vie pro/vie perso et aussi de belles perspectives d’évolution ! La grande variété de nos projets ouvre de nombreuses opportunités de mobilité interne avec un accès à des formations individuelles et collectives, pour accompagner le parcours professionnel de chacun.e.

Vous nous connaissez sans nous connaître : Médecins du Monde, c’est une association médicale militante de solidarité internationale présente dans près de 30 pays et au travers de 15 délégations régionales en France. Nous nous engageons depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables et à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins. Vous n’êtes pas médecin ? Pas de panique, 84 % des collaborateurs occupent des postes non médicaux.

Nous comptons plus de 500 salarié.e.s de droit français, mais aussi 1700 salarié.e.s sur le terrain à l’international et près de 1600 bénévoles en France. L’engagement citoyen et le bénévolat sont au cœur de notre modèle associatif. Chez Médecins du Monde, bénévoles et salarié.e.s ont un engagement commun : la solidarité. Nous vous proposons d’incarner cette valeur en travaillant à nos côtés !

La direction des ressources humaines est constituée de 7 pôles :

• Le pôle recrutement
• Le pôle opérationnel RH France & siège
• Le pôle opérationnel RH international
• Le pôle expertise RH transverse
• Le pôle vie associative
• Le pôle formation
• Le pôle relations et affaires sociales

Médecins du Monde porte depuis plusieurs années l’ambition d’une meilleure prise en compte du bien-être des acteur.rice.s engagé.e.s au sein de son association, afin de permettre à chacun.e de réaliser au mieux ses missions et ce dans les meilleures conditions.

Le poste

Sous la supervision du/ de la responsable du pôle expertise RH transverse, vous êtes garant.e de la qualité de l’appui psychosocial proposé aux équipes, incluant la prévention, le suivi et la gestion des réponses aux EPT (événements potentiellement traumatiques). A ce titre, vous proposez et coordonnez un ensemble de mesures visant à diminuer les risques pour le bien-être et la santé mentale des salarié.e.s de Médecins du Monde France.  

Vos missions s’organisent à deux niveaux d’intervention :  

• La coordination et la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs de soutien psychosocial et des mesures de prévention des RPS. 

• Le conseil technique et l’accompagnement des équipes dans la définition, l’orientation et l’ajustement de moyens adaptés au soutien psychosocial des salarié.e.s. 

 Vous intervenez en étroite collaboration avec le/la Référent.e santé des équipes et le/la Référent.e QVCT, et plus globalement, avec les différents pôles de la Direction des Ressources Humaines : notamment les pôles Recrutement, Opértaionnels RH France et International, Formation.  

Vos responsabilités principales sont les suivantes :

Coordination et mise en œuvre opérationnelle des dispositifs de soutien psychosocial et des mesures de prévention des RPS 

• Assurer le déploiement des dispositifs de soutien et d’accompagnement des équipes intervenant en milieu exigeant : GAPP, régulation, co-développement, soutien psychologique, briefings et débriefings, etc. Développer et renforcer l’offre en fonction des besoins

• Développer et animer le réseau des psychologues libéraux intervenant pour Médecins du Monde (référencement, suivi des conventions, traitement des factures, etc.)

• Assurer (directement et/ou en lien avec des prestataires externes) les briefings et debriefings des expatrié.e.s répondant à différents critères, parmi lesquels :  

– affecté.e.s en zone 3 (pays pour lesquels le niveau sécuritaire est renforcé) 

– en cas de première mission ou de retour anticipé de mission  

– à la demande du/de la salarié.e ou du pôle recrutement

• Participer à la définition et l’évaluation des RPS dans le cadre des DUERP. Suivre et accompagner la mise en œuvre de la partie RPS des PAPRIPACT, en soutien aux équipes siège et terrain

• Organiser l’appui psychologique et le déploiement des dispositifs utiles en réponse aux EPT lors d’incidents critiques  

• Recueillir et analyser les besoins et demandes d’intervention transmises par les managers et/ou les acteurs/trices directement concerné.e.s. Informer sur les possibilités d’intervention ou de soutien adaptés, orienter, accompagner. 

Conseil technique et accompagnement des équipes dans la définition, l’orientation et l’ajustement de moyens adaptés au soutien psychosocial des acteur/trices  

•  Participer activement à la définition et à la structuration de la politique “Santé Mentale et Prévention des RPS” en mettant en œuvre un plan d’action dédié au soutien psychosocial global Médecins du Monde, aligné sur les priorités identifiées lors des diagnostics réalisés

• Apporter un support technique et des conseils en cas de sollicitations terrain (France et international) quant aux actions à entreprendre selon les besoins spécifiques des missions

• Elaborer, mettre à jour et diffuser des documents et outils de référence concernant les mesures de prévention et les dispositifs de soutien existants.

• Participer à la promotion des bonnes pratiques en matière de prévention des RPS en sensibilisant les équipes et en animant des sessions de formation adaptées. Ces formations, conçues pour répondre aux besoins spécifiques des contextes nationaux et internationaux, seront progressivement étendues aux équipes intervenant à l’étranger

• Participer aux sessions d’intégration “Bienvenue à Médecins du Monde” (BAM) et briefings RH dédiés à la question du bien-être et de la santé mentale, pour sensibiliser les équipes et présenter les dispositifs existants

• Représenter Médecins du Monde lors d’instances nationales ou internationales sur la thématique SMSPS des professionnels de l’humanitaire

• Développer des partenariats stratégiques avec une diversité d’acteurs engagés dans la question de la santé mentale et la prévention des RPS, tant en France qu’à l’international

• Assurer le suivi des données et l’évaluation de l’activité, réaliser les bilans et proposer des ajustements, le cas échéant.